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直属主管问卷模板

直属主管:该要项的设置目的是反映员工对于他们的直接经理或主管的感觉。这一要项涵盖诸如目标清晰度、管理人员支持、辅导反馈和定期的绩效面谈等事项。“员工离开他们的领导人而不是他们的组织”这句格言在现实当中往往得以验证。在所有工作压力要素当中,一个不称职的直接上级首当其冲,并且将直接影响到员工的身心健康、生产力以及留置意愿等。该要项对目前在整体薪酬福利方面已达到行业水平但仍面临优秀员工流失问题的组织将提供非常有效的反馈。
 
1、整体而言,我满意我的直属主管
A、非常赞同      
B、同意        
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
2、我的直属主管能够适时给予部属鼓励及协助
A、非常赞同      
B、同意       
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
3、我的直属主管具备承担责任的能力
A、非常赞同      
B、同意       
C、一般            
D、不同意           
E、强烈反对
 
4、我的直属主管对于部属的工作能给予明确指示
A、非常赞同      
B、同意       
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
5、我的直属主管能够在适当时机做明确的决策
A、非常赞同      
B、同意       
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
6、我的直属主管具备达成工作目标的必要知识经验与能力
A、非常赞同      
B、同意        
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
7、我总是能联系上我的主管经理
A、非常赞同      
B、同意       
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
8、我的直属主管能够跟我就相关工作职责进行有效的沟通
A、非常赞同      
B、同意       
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
9、我的直属主管在设定我的工作优先次序和目标方面非常高效
A、非常赞同      
B、同意       
C、一般            
D、不同意            
E、强烈反对
 
10、对于您应该了解的信息,上级:
A.几乎从不隐瞒   
B.很少隐瞒 
C.经常隐瞒           
D.几乎总是隐瞒
 
11、您的上司意外调离,公司又重新招聘了一位上司,您对此的看法是:
A.感到很高兴,因为新上司常常能带来新观念和方式
B.无所谓,反正谁当领导都是同样的心态做同样的事
C.很沮丧,严重挫伤了工作积极性
D.非常不满意,很难适应
 
12、您与上级的沟通:
A.经常
B. 有时
C.很少     
D. 几乎不沟通
 
13、当您遇到困难时,您所选择的倾诉对象是:
A.直接主管
B. 人力资源本部
C.同事      
D. 家人、朋友
 
14、您上司的承诺是否实现:
A.总是
B. 有时  
C.极少    
D. 从不 (请举例说明:         
 
15、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉:
A.从不
B. 极少
C.有时
    D. 经常
 
16、当您取得成绩时,上司对您:
A、总是予以赞赏和鼓励
B、有时给予赞赏和鼓励
C.没有表示
D.故意挑剔
 
17、您上司对您的工作指导:
A.经常
B. 较多
C.较少     
D. 几乎没有
 

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